2020重庆交通大学教师招聘135人公告

　　(一) 省部及以上高层次人才及学科/学术带头人待遇

　　实行“一事一议”，由双方协商确定引进待遇。

　　(二)全职引进教学科研岗优秀博士(教授)待遇

　　1. 安家费：20~50万元。根据引进人才的学历学缘结构、学科专业紧缺程度和工作业绩等方面情况进行确定。

　　2. 科研启动费：自然科学：15万元;人文社科：10万元。 

　　3. 经学校认定的应届优秀博士，3年内发放15万元人才补贴。

　　4. 具备条件的可申请研究生导师资格，符合条件的优秀人才可直接认定为副教授或教授职称。

　　5. 未取得副教授职称的博士，学校内聘副教授2年。

　　6. 符合条件的引进人才可申请学校青年拔尖人才支持计划即“百人计划”，在4年聘期内获得24万元人才补贴(按月发放);或者申请“高层次人才激励性报酬”，入选者在2年聘期内，每年额外获得10～60万元激励性报酬。

　　(三)全职引进非教学科研岗优秀博士待遇

　　对于学生政治辅导员，以及其它专业技术和管理等非教学科研岗位引进的博士，学校提供20~30万元安家费，3年内发放15万元人才补贴。

　　(四)全职博士后待遇

　　学校为全职博士后提供20万元年薪(不含合作导师提供的科研津贴)。

　　经学校考核合格后，优秀教授、博士等全职引进人才直接进入学校事业编制。

　　【招聘范围及对象】

　　符合以下条件的人员均可报名应聘：

　　1. 具有中华人民共和国国籍;

　　2. 热爱祖国，遵守宪法和法律，具有良好品行和职业道德;

　　3. 具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准;

　　4. 符合岗位所需的其他条件，请详见附件1;

　　5. 年龄要求：博士研究生年龄原则上在35周岁及以下，具有副高及以上职称者年龄原则上在40周岁及以下。年龄计算截止日期为2020年11月29日，如“40周岁及以下”指未满41岁，在1979年11月30日及以后出生，依次类推;

　　【考核】

　　(一)考核时间

　　根据报名情况，学校各二级用人单位初定考核时间并报学校人事处同意后，由二级用人单位直接通知应聘人员分批次进行考核。考核时，应聘人员应提供相关证明材料原件。

　　(二)考核方式及要求

　　1. 教学科研岗、实验教学岗、专职科研岗

　　(1)考核方式：专业能力测试、面试。

　　①专业能力测试：分值100分。专业能力测试以试讲、实操等方式进行，内容为指定的相关专业课程内容，由二级单位提前5天通知应聘者;测试时间为20分钟左右。

　　②面试：分值100分。面试内容分为自我介绍、考官提问，考生回答三个环节，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。

　　(2)考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%

　　2.专职辅导员岗

　　考核方式：博士研究生直接面试，其面试成绩即为考核总成绩。